Nouvel ouvrage pour l’Aide et le Soin à Domicile chez France SST

Nouvel ouvrage pour l’Aide et le Soin à Domicile chez France SST

Édité en Mars 2019, ce nouvel ouvrage de 211 pages est destiné à tous les intervenants de l'accompagnement à domicile, les Acteurs Prévention Secours et les Formateurs APS ASD. Ce guide comprend une fiche pratique par activité clé de l’accompagnement, soit 26 fiches au total.

Ces dernières sont organisées en 4 chapitres :

➭ L'aide à la vie quotidienne;
➭ L'aide à la personne;
➭ La prévention des risques professionnels;
➭ La qualité de l'accompagnement à domicile.

Pour chaque fiche, une structure identique comprenant les rubriques suivantes :

➤ Présentation de l’activité : Définition, Objectifs, Supports & outils;
➤ Bonnes pratiques : À faire, À ne pas faire et Les règles d’or;
➤ Mises en situations : Comment réagir si…?
➤ Pour aller plus loin : Éclairages juridiques, recommandations et outils.

Et enfin, un quizz pour tester vos connaissances. Ce guide, au format 15 x 21 cm, est concret et opérationnel et vise à articuler les valeurs d’une organisation aux décisions et aux actions du quotidien. Il s’appuie sur l’analyse des situations concrètes qui structurent un métier ou une activité : les comportements de référence sont identifiés et formalisés dans ce guide opérationnel, que l’on peut garder à portée de main et consulter à tout moment.

Mise à jour INRS des grilles PRAP et DSA (Février 2019)

Mise à jour INRS des grilles PRAP et DSA (Février 2019)

Une mise à jour des "Outils d'Observation et d'Analyse PRAP" (OOA) vient d'être effectuée par l'INRS. De faibles évolutions sont à constater mais il est néanmoins important d'utiliser dorénavant ces 3 nouvelles grilles ainsi que le nouveau "Guide pour l'Épreuve Certificative". Quelques éclaircissements sur ces nouveautés 2019 :

Tout d'abord, la grille verte nommée "OOA d'une situation de travail dangereuse" utilisée pour l'Acteur PRAP, TRM et TRV présente les modifications suivantes :

  • Le logo PRAP comporte maintenant la mention "PRAP IBC" juste en dessous;
  • Les logos TRM et TRV ont été inversés;
  • Dans la partie "Analyse", la phrase explicative sur l'évaluation des risques est devenue : "Quelles sont les risques encourus ?";
  • Quelques mentions au pluriel ont été adaptées et les références de pied de page ont aussi évolué.

La grille grise utilisée pour l'Épreuve Certificative de 40 min comporte les évolutions suivantes :

  • Le titre possède maintenant les acronymes TRM et TRV pour une meilleure cohérence;
  • Les mentions liées à l'identité du Formateur et sa signature sont dorénavant présentes;
  • L'ensemble des mises à jour de l'OOA Vert sont également présentes.

La grille rouge (OOA) utilisée par le Formateur PRAP a bénéficié elle, des évolutions suivantes :

  • Le titre de la case comportant l'ARED devient : "Comment il (elle) fait ?" et "Qu'est-ce qu'il (elle) sollicite ?" puisque ce n'est pas l'Acteur qui remplit cette grille;
  • Une évaluation de 1 à 3, avec cercle rouge, a été ajoutée aux "Autres risques identifiés";
  • L'ensemble des mises à jour de l'OOA Vert et de la grille grise, précédemment décrites, sont également pris en compte.

Enfin, le Guide pour l'épreuve certificative à lui aussi fait peau neuve pour rester en cohérence avec les 3 précédentes nouvelles grilles :

  • Une explication plus visuelle est présente en préambule pour expliquer leur utilisation, et notamment une "Remarque" précise l'utilisation de la grille PRAP SS / APS ASD pour le secteur "Petite Enfance";
  • La mise en page a été revue sans changer les modalités d'examens et toujours la nécessité que le stagiaire doit repartir avec son scénario et le corrigé élaboré par le formateur;
  • La grille grise dûment complétée avec les informations respectives de chaque case a été positionnée en page 2 et non plus à la suite de la grille grise vierge.

Si vous souhaitez approfondir l'utilisation de ces nouveaux outils et élaborer des nouveaux sujets correspondants à ces Epreuves Certificatives ainsi que leurs corrigés respectifs, vous trouverez ci-dessous les dates de nos prochaines sessions de MAC (pour Formateurs PRAP IBC) dans lesquelles nous y consacreront une partie des 3 jours ⤵️

Nouveau Document de Référence PRAP – Ce qu’il faut retenir

Nouveau Document de Référence PRAP – Ce qu’il faut retenir

L'INRS a sorti son nouveau Document de Référence pour le dispositif PRAP. Cette version 7, devra être mise en application au plus tard au 31 mars 2019. Elle confirme les évolutions que nous avions évoqué dans nos précédents articles.

Quelques informations générales :

 - Le Mémento Acteur PRAP (ED 7201) est de nouveau disponible en commande à l'INRS en version papier. En outre, une nouvelle version (classique et simplifiée pour certains publics) sortira prochainement donc veillez à ne pas commander trop d'exemplaires...

 - L'outil Quickplace sera remplacé par une nouvelle plateforme qui s'appelera "Connexion", commune à l'ensemble des dispositifs AMRP, et disposant de notifications d'alerte.

 - La signification 2S devient Sanitaire et médico-Social et non Sanitaire et Social. L'acronyme reste néanmoins inchangé.

 - Chaque fois que le mot «entreprise» (propre au secteur IBC) est cité, il est fait également mention d’«établissement» (qui se rapporte au secteur 2S). Parfois, ces termes sont remplacés par «structure», qui regroupe les deux.

Nota Bene : Dorénavant, chaque dirigeant qui souhaite former ses salariés comme Acteurs PRAP ou Formateurs PRAP devra obligatoirement suivre une journée de formation de 7 heures (Page 11). De plus, cette formation ne pourra être mise en place que par un organisme habilité de niveau 2 (ou une Caisse de l'AM/RP) et animée par un Formateur de formateurs PRAP. La possibilité pour le chef d’établissement (ou d’OF) d’envoyer un représentant (possédant les compétences, l’autonomie et le pouvoir de décision suffisants) est par ailleurs évoquée.

Acteurs PRAP :

- Il est préconisé de répartir idéalement les séances sur 3 semaines, sans distinction entre IBC et 2S (soit une durée d'intersession oscillant entre 9 et 17 jours).

- Le nombre de stagiaires est limité à 10.

- Le matériel pédagogique indispensable, pour les secteurs IBC et 2S est listé de manière plus explicite et quelques corrections sont apportées, avec notamment pour le secteur IBC : "1 caisse avec poignées, 1 caisse sans poignées et tout autre objet correspondant à l’activité de l’entreprise et les aides techniques associées"

Formateurs PRAP :

- Il est préconisé de suivre préalablement la formation d’Acteur PRAP.

- Par ailleurs, le nombre maximum de stagiaires autorisé est 10.

- Le fait de disposer déjà de capacités relationnelles, d’animation et d’expression devient incontournable et il est souhaitable que le candidat possède des compétences en informatique. En revanche, le formateur d’entreprise ou d’établissement n’est plus nécessairement membre de l’encadrement.

- La compétence 10 relative à FORPREV ne fait plus l’objet d’une évaluation certificative, mais seulement formative.

- Pour le MAC, l’obligation d’avoir conduit réellement une formation est retirée.

- Un Manuel à destination des Formateurs PRAP est dorénavant disponible et comporte de nombreuses indications précises liées au contenu de chaque compétence, comme les 5 facteurs de TMS, le MIME et la dynamique MDA des TMS.

 - Des épreuves certificatives sont définies pour le MAC et la passerelle 2S.

Cas spécifique de la Petite Enfance
 - Les références à la Petite Enfance sont réduites au minimum et celle-ci n’apparaît plus sur le même plan qu’IBC et 2S.
 - La formation complémentaire dans ce domaine est suspendue à compter du 1er janvier 2019.

Pour en savoir plus, échanger avec nos Formateurs de formateurs PRAP et mettre en application ces évolutions, participez à nos prochaines sessions de Maintien & Actualisation des Compétences de Formateurs PRAP : 

Les facteurs de risques TMS

Les facteurs de risques TMS

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont directement liés aux conditions de travail, même s’il est important également de prendre en compte les caractéristiques individuelles de chaque salarié comme son âge et son état de santé.

Les symptômes peuvent survenir quand le salarié dépasse ses capacités fonctionnelles (capitaux bio-mécaniques) et ne bénéficie pas d’une récupération suffisante. Les tissus mous au niveau des articulations sont alors hyper sollicités.

Les troubles musculo-squelettiques (TMS) résultent principalement d’une combinaison de plusieurs facteurs de risques. Quatre familles de facteurs se distinguent.

1 - Les facteurs bio-mécaniques 
Quatre principaux indicateurs favorisent l’apparition de TMS :

  • la posture, en dehors de la zone de confort, peut entrainer un étirement ou une compression des structures (norme NF EN 1005-4),
  • la force, l’intensité de la force, le type de contraction musculaire, la position articulaire et la distance de prise, la préhension, les caractéristiques de l’objet soulevé,
  • la répétitivité des mouvements,
  • la durée de l’activité travail.
    La combinaison de ces quatre paramètres risque de conduire à un TMS.

2 - Les facteurs environnementaux
Les contraintes de type bio-mécanique décrites dans le paragraphe précédent peuvent être aggravées par la présence de facteurs environnementaux comme les pressions mécaniques produites par le contact du corps avec des objets extérieurs, les chocs, les vibrations, la qualité de l’éclairage ou le froid.

3 - Les facteurs organisationnels
De mauvaises conditions de travail avec des problèmes d’organisation et d’environnement de travail jouent un rôle sur l’émergence des TMS chez le salarié. Les éléments liés à la possibilité de contrôle, à la clarté de la tâche, aux relations interpersonnelles, aux contraintes de temps ou encore aux cadences imposées font partie des facteurs identifiés.

4 - Les facteurs psychosociaux 
La façon dont le travail est perçu par les salariés et reconnu par la hiérarchie n’est pas sans conséquence. L’insatisfaction au regard d’un travail monotone, la tension engendrée par la pression du temps, le manque de reconnaissance, le vécu de relations sociales dégradées ou l’insécurité de l’emploi peuvent contribuer à l’apparition de TMS

Les TMS affectent non seulement la santé et le fonctionnement normal de la personne, mais l’entreprise peut également en subir les conséquences avec des coûts directs et indirects majeurs :
• une diminution des prestations des travailleurs motivés et consciencieux touchés par les lésions chroniques ;
• les collaborateurs qui quittent le travail parfois pour de très longues périodes représentent pour l’entreprise une perte sur le plan des connaissances et de l’expérience ;
• augmentation de l’absentéisme ;
• augmentation des incidents et des accidents par manque d’attention et de capacités de réaction due à la fatigue, la douleur ou l’inconfort ;
• mauvaise ambiance de travail et perte de motivation ;
• augmentation de la rotation du personnel (Turn-Over) pour remplacer les personnes touchées. Ce qui amène à des frais de formation et à un temps d’adaptation ;
• objectifs de productivité non atteints : la perte de qualité et réduction de la quantité produite ;
• pertes, déchets et augmentation des réparations dus à la plus faible qualité du contrôle des opérations ;
• atteinte à l’image de marque de l’entreprise

Pour en savoir plus, participez à notre prochaine formation certifiante de :

Les principales pathologies des TMS

Les principales pathologies des TMS

Le terme « Troubles Musculo-Squelettiques » (TMS) regroupe un ensemble de maladies localisées au niveau des articulations des épaules, des poignets, des coudes, du rachis ou encore des genoux.

Ces pathologies touchent les muscles, les tendons et les gaines tendineuses, les nerfs, les bourses séreuses, les vaisseaux sanguins, les articulations, les ligaments, la périphérie des articulations des membres supérieurs, la colonne vertébrale et les membres inférieurs.

Les pathologies les plus fréquentes 
Toutes les parties du corps que nous venons de décrire peuvent subir une affection de type musculo-squelettique. Les muscles, les tendons, les nerfs et les articulations sont les structures les plus souvent touchées. Les symptômes ou les plaintes telles que douleurs, lourdeurs, raideurs apparaissent très progressivement et sont subdivisés en 3 niveaux :

• Niveau 1 : les plaintes apparaissent durant une activité et disparaissent au repos ;
• Niveau 2 : les plaintes apparaissent rapidement lors des activités et mettent plus longtemps à disparaître au repos ;
• Niveau 3 : les plaintes telles que douleurs, lourdeur, raideurs sont chroniques et persistent durant les autres activités et au repos.

Les maladies les plus répandues touchent surtout les membres supérieurs :

  • au niveau de l’épaule : le syndrome de la coiffe des rotateurs, tendinite du sus épineux,
  • au niveau du coude : l’épicondylite, l’épitrochléite,
  • au niveau du poignet des syndromes canalaires : carpien, Guyon,
  • au niveau de la main : tendinites…,
  • affections neurovasculaires : syndromes de Raynaud, du marteau hypothénar,
  • affections musculaires et discales : les lombalgies, au bas du dos, syndrome tensionnel de la nuque.

Les membres inférieurs peuvent eux aussi être atteints, par exemple chez les salariés travaillant à genoux ou accroupis qui peuvent être victimes de bursite (ou hygroma) du genou (épanchement de liquide synovial des bourses séreuses autour des articulations).
Chez les salariés répétant les flexions et les extensions de la cheville, c’est le tendon d’Achille (muscle situé au-dessus du talon) qui peut être touché.

Pour en savoir plus, participez à notre prochaine formation certifiante de :

Suppression des passerelles Formateurs PRAP vers Formateurs PRAP « Petite Enfance »

Suppression des passerelles Formateurs PRAP vers Formateurs PRAP « Petite Enfance »

Le COPIL Formation Continue de l'INRS, en date du 10 Juillet 2018, vient d'informer l'ensemble des organismes de formation habilités PRAP (Niveau 2), de ne plus organiser de Formation Complémentaire "Passerelle" à partir du 1er Janvier 2019.

En effet, il était possible depuis quelques années de mettre en place ce type de formation pour les Formateurs PRAP (IBC ou SS) certifiés, souhaitant se spécialiser dans le secteur "Petite Enfance" via une formation de 4 jours consécutifs, valant également Maintien et Actualisation des Compétences pour 3 ans.
Ces formations "passerelles" intitulées "Élargir ses compétences de formateur PRAP au secteur de la Petite Enfance", étaient animées par des Formateurs de formateurs ayant eux-mêmes préalablement suivi ce stage.

Le chef du département formation de l'INRS, Gérard MOUTCHE, précise que "La réflexion en cours sur la mobilisation des personnes (adultes et enfants), ainsi que sur une possible modularisation de certains contenus de formation, va engendrer des modifications du dispositif PRAP, qui devraient entrer en vigueur progressivement au cours de ces prochaines années." Toutefois, "Les formateurs déjà opérationnels pourront continuer à former des acteurs PRAP travaillant dans le secteur de la Petite Enfance."

Pour plus d'informations sur cette information, vous pouvez contacter l'INRS ou vos Caisses de références (CARSAT/CRAMIF/CGSS).

L'équipe France SST