Selon le Forum Economique Mondial, l'intelligence émotionnelle et les préférences cérébrales font parties des compétences nécessaires à développer pour être performant.

Que ce soit comme émetteur, ou comme récepteur, tous les messages sont filtrés par nos Préférences Cérébrales. Elles ont une incidence sur notre manière de communiquer, d'apprendre, de manager, de travailler et sur l'ensemble de nos comportements quotidiens.

Le modèle Herrmann fonctionne comme une carte simplifiée des différents modes de pensée utilisés par l'être humain. En effet, chacun de nous a sa propre façon d'intégrer les informations et de les utiliser selon son mode de compréhension.

Cet outil permet un bon nombre de valeurs ajoutées nécessaires à chacun de nous :

  • une composante sociale ou interpersonnelle
  • une capacité à percevoir et à comprendre ses propres émotions
  • une autogestion émotionnelle ou la régulation de ses émotions
  • une composante liée à l’empathie et à la capacité à comprendre les sentiments ressentis par autrui
  • l’aptitude à faire face à des problèmes personnels et interpersonnels
  • l’aptitude à produire des effets positifs et à s’auto-motiver.

Des études montrent l’incidence des préférences cérébrales sur le leadership, l’adaptation professionnelle et la gestion des équipes. Plus encore, elles sont identifiées comme ayant un effet positif sur la performance non seulement du manager concerné mais également sur ses collaborateurs.

Pour vous former à cet outil, participez à notre prochain séminaire de 3 jours : Séminaire HERRMANN

L'équipe France SST