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Profil d'équipe HERRMANN

Cohésion d'équipe avec la méthode HERRMANN

Établissement et interprétation d'un profil d'équipe HERRMANN

Au sein d’un établissement, certains collaborateurs perçoivent la réalité de manière factuelle et sont à l’aise avec les chiffres, les données financières et les calculs techniques. Ce sont des spécialistes, rapides et efficaces.

D’autres sont méticuleux, organisés et vont au bout des choses, jusque dans les moindres détails. Ils relisent et corrigent les documents, établissent et respectent les procédures, connaissent la loi, vérifient les comptes. Ils sont ou deviendront la mémoire de l’entreprise.

D’autres encore ont le contact facile. Ils communiquent facilement et donnent de votre entreprise une image avenante. Ils motivent les hommes, devinent les points forts de chacun et savent faire travailler tout le monde en équipe. Leurs qualités humaines sont reconnues de tous et leur poste dans les ressources humaines ou en contact avec l’extérieur en favorise l’expression.

Enfin il y a les créatifs, les imaginatifs, ceux pour qui il n’y a pas de problèmes mais seulement des solutions. Ceux-là s’adaptent facilement, sentent venir le vent, sont tournés vers le risque et l’innovation, la découverte d’horizons nouveaux.

Evidemment, si vous pouviez employer ces hommes et ces femmes à des postes où ils excellent, vous auriez réuni l’entreprise ou l'établissement idéal; en effet, cet ensemble de personnalités différentes ferait fonctionner votre structure à « puissance 4 ». Elle existe potentiellement autour de vous, et vos collaborateurs possèdent les 4 modes de perception complémentaires qui la composent. La difficulté consiste à combiner ces énergies.

France SST vous propose donc d'élaborer votre Profil d'Équipe afin d’identifier ces énergies, de les développer, de transformer ces différences en complémentarités et d’aider vos collaborateurs à dépasser leurs objectifs par des changements de comportement.

Pour une réelle plus value du profil d'équipe, nous conseillons de mettre en place un séminaire de formation allant de 1 à 3 jours (avec notre consultant certifié), afin que les thématiques management, communication et cohésion d'équipe, en lien avec le profil du groupe, puissent être développées et personnalisées à l'établissement.

Pour en savoir plus, contactez nous en cliquant ici.

Modalités et durées :

  • Chaque membre de l'équipe compléte son questionnaire en ligne en 30 minutes environ.
  • Une Séance de débriefing et d'interprétation de profils est organisée avec un consultant HERRMANN certifié sur une base d'1h30 par équipe.

Tarifs :

140 € * par membre de l'équipe pour éditer chaque PROFIL INDIVIDUEL

ET

480 € * par équipe pour obtenir le PROFIL DE L'ÉQUIPE

* TVA non applicable

Les documents composants le profil individuel :

  • Une cible pour être placée en superposition avec les explications et exercices d’applications fournis.
  • Une transcription détaillée pour interpréter votre profil plus en détail.
  • Un livret comportant 4 sections :
    - Connaître les fondements des Préférences Cérébrales®
    - Lire votre profil, étape par étape.
    - Situer votre profil parmi les autres profils.
    - Explorer votre profil.

Les documents composants le profil d'équipe :

  • Un outil au service des comités de direction, des chefs de projet et des managers.
    C'est un rapport technique avec de nombreuses représentations graphiques obtenu par la compilation des informations extraites des profils de chaque membre d'une équipe au moyen d'un système en ligne spécialement mis au point par les équipes d'Herrmann International, comprenant notamment :
    - la superposition des profils des participants,
    - le profil de l'équipe,
    - la visualisation du chemin principal de pensée de l'équipe,
    - les scores de chaque profil rangés en continuum,
    - le positionnement relatif des profils,
    - la hiérarchisation des activités de travail,
    - la complémentarité de chacun des membes, etc...

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Taux de satisfaction globale sur nos prestations HERRMANN

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Taux de satisfaction sur le contenu du livret Profil Individuel et Profil d'Équipe HERRMANN

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Taux de satisfaction sur nos entretiens de debriefing HERRMANN

Le profil d'équipe sert de base de travail pour prendre des décisions collectives. Il met en évidence les points de force et les potentiels à développer au sein du groupe pour la réalisation de ses missions. Il indique clairement les points sur lesquels une amélioration est souhaitable, notamment en matière de communication, de formation et de compétences à acquérir ou à intégrer. Il permet à un manager d’identifier les styles de management à employer et les outils à mettre en oeuvre pour motiver chacun des membres de son équipe. Ce profil d'équipe peut également être utile dans la sélection d'un nouveau collaborateur et réussir son intégration dans une équipe existante mais aussi, et surtout, pour améliorer la communication et la cohésion d'équipe.

" C'est en comprenant et en valorisant nos propres modes de perception que nous pouvons mieux comprendre et valoriser ceux des autres."

Ned HERRMANN