Conférences

OFFRE GLOBALE FRANCE SST

CONFÉRENCES & SÉMINAIRES

De part les nombreuses thématiques de nos conférences, nous vous permettront de faire un point complet sur des sujets aussi complémentaires que techniques.
 
L’objectif est de vous transmettre tous les outils majeurs pour manager au mieux les problématiques Santé & Sécurité au Travail, vous tenir informé de l’actualité du secteur et de vous permettre de mener une politique de prévention des risques professionnels efficente, adaptée et innovente !
 

Panel des thématiques les plus demandées et affiches de nos prochaines conférences 

Nos conférences et séminaires

Parce que l’apprentissage des bonnes techniques gestuelles de travail n’est souvent pas suffisant, découvrez l’importance, l’intérêt et comment étudier l’ergonomie des postes de travail de vos salariés afin de lutter contre les maladies professionnelles, les TMS et autres atteintes à la santé liées à l’agencement des postes de travail ou à l’organisation des activités professionnelles.

Les quatres étapes pour élaborer et mettre à jour un Document Unique (DUERP), la démarche globale d’évaluation des risques professionnels (EvRP), la cotation des risques, les annexes Pénibilité et RPS… autant de points qui peuvent vous conduire à une amende de classe 5 (1.500 € d’amende) en cas de non conformité de votre DUER, de son absence ou de sa non mise à jour (au moins une fois par an).

Introduite par différents articles du Code du travail, les formations Secourisme, Incendie, Gestes & Postures, RPS ou Référent Santé & Sécurité au Travail sont des obligations. Quelles sont les durées de ces formations ? Le contenu de ces dernières ? Les certifications existantes ? Quelles sont les formations qui répondent à la réglementation ?

Comment évaluer la prise en compte de la santé et de la sécurité dans une entreprise de plus de 50 salariés ? Quels outils sont à disposition et comment les utiliser ? Les diagrammes et interprétations des données.

Le Document Unique est souvent perçu comme le seul document obligatoire. Or, les documents obligatoires d’un établissement à éditer, à afficher ou à présenter sont au nombre de 12, tous soumis à une amende de 5eme classe : 1500€ d’amende (en cas d’absence ou de non actualisation annuelle) et 3.000€ en cas de récidive. Si plusieurs de ces documents sont manquants, l’infraction sera multipliée autant de fois que nécessaire. Tour d’horizon de chacun d’eux.

De 1 à 5 jours… lors de vos séminaires ou de vos conventions… l’idée de ces journées est d’aborder une ou plusieurs thématiques en lien avec la Santé et la Sécurité au Travail par le biais d’échanges, de débats, de conférences ou de workshops.

Souvent organisées autour du 28 Avril de chaque année (Journée Mondiale de la Santé & Sécurité au Travail), ces sessions peuvent être mises en place à tout moment de l’année.

Le législateur à fixé de nombreuses règles à suivre dans les différents codes (Travail, Sécurité Sociale, Civil et Pénal) autour desquelles une méconnaissance est souvent constatée. Que précise la jurisprudence de « moyens renforcés » ? Quelles sont les risques en cas de non respect ? Que peut-on mettre en place pour les limiter ?

Chacun de nous possède, mais dans des proportions variables, la faculté d’aborder des situations selon différents registres. Chacun de nous, de manière naturelle, “évite », « utilise » ou « préfère fortement » fonctionner en s’appuyant sur l’un ou l’autre des 4 quadrants de notre cerveau. Comment vous permettre de connaître votre propre profil de préférences cérébrales et savoir comment adapter vos discours aux différents cerveaux de vos apprenants, collègues ou interlocuteurs afin de favoriser leur compréhension, leur adhésion et leur mémorisation.

Consignées dans ce bloc notes, les différentes obligations de l’employeur et des salariés sont ainsi rassemblées sous forme de « fiches outils » pratiques (Fiche de Données de Sécurité, Fiche d’accueil du nouveau salarié, représentants du personnels, etc…). Comment réaliser son propre bloc notes en interne ? Quels sont les contenus et les objectifs ?

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n’épargne aucun secteur d’activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir.

Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail (Art. L. et R. 4644-1) fait obligation à tout employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise (PPRP). Comment le nommer ? Sur quels critères ? Quelle formation doit-il suivre ?

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de satisfaction sur la qualité pédagogique de nos formateurs
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de satisfaction sur la maitrise technique de nos formateurs

« Un employeur qui investi 1 euro dans la prévention, la santé et la sécurité au Travail, aura un retour sur investissement de 4,80 euros »

Agence Européenne de Santé et Sécurité au Travail