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Conférences

CONFÉRENCES & SÉMINAIRES

Conférence France SST
De part les nombreuses thématiques de nos conférences, nous vous permettront de faire un point complet sur des sujets aussi complémentaires que techniques.

L'objectif est de vous transmettre tous les outils majeurs pour manager au mieux les problématiques Santé & Sécurité au Travail et de vous permettre de mener une politique de prévention des risques professionnels efficente, adaptée et rentable !
 

Panel des thématiques les plus demandées :

1 - L'ergonomie des postes de travail

Parce que l'apprentissage des bonnes techniques gestuelles de travail n'est souvent pas suffisant, découvrez l'importance, l'intérêt et comment étudier l'ergonomie des postes de travail de vos salariés afin de lutter contre les maladies professionnelles, les TMS et autres atteintes à la santé liées à l'agencement des postes de travail ou à l'organisation des activités professionnelles.

2 - Le Document Unique (DUERP)

Les quatres étapes pour élaborer et mettre à jour un Document Unique (DUERP), la démarche globale d'évaluation des risques professionnels (EvRP), la cotation des risques, les annexes Pénibilité et RPS... autant de points qui peuvent vous conduire à une amende de classe 5 (1.500 € d'amende) en cas de non conformité de votre DUER, de son absence ou de sa non mise à jour (au moins une fois par an).

3 - Les obligations de formations Gestes & Postures

Introduite par les Articles R4541-1 à 13 du Code du travail, la formation Gestes & Postures est une obligation règlementaire que chaque salarié, dont l'activité comporte des manutentions manuelles, doit suivre. Quelles sont les durées de ces formations ? Le contenu de ces dernières ? Les certifications existantes ? Quelles sont les formations qui répondent à cette réglementation (GP, GPE, PRAP, GPS, PRAPE...) ?

4 - La Faute Inexcusable de l'Employeur (FIE)

La faute inexcusable de l’employeur est une notion de droit de la sécurité sociale qui prévoit la responsabilité de l'employeur dans la survenue d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, vu comme résultant en partie d'une négligence de sa part. (Art. L452-1 du code de la sécurité sociale). Comment s'en prémunir ? A quoi être vigilant dans l'entreprise ?

5 - L'évaluation de la Santé & Sécurité dans son établissement

Comment évaluer la prise en compte de la santé et de la sécurité dans une entreprise de plus de 50 salariés ? Quels outils sont à disposition et comment les utiliser ? Les diagrammes et interprétations des données.

France sst conference

6 - Les documents obligatoires dans l'établissement

Le Document Unique est souvent perçu comme le seul document obligatoire. Or, les documents obligatoires d'un établissement à éditer, à afficher ou à présenter sont au nombre de 12, tous soumis à une amende de 5eme classe : 1500€ d'amende (en cas d'absence ou de non actualisation annuelle) et 3.000€ en cas de récidive. Si plusieurs de ces documents sont manquants, l’infraction sera multipliée autant de fois que nécessaire. Tour d'horizon et constitution de chacun d'eux.

7 - Les journées Sécurité - SAFETY DAYS

De 1 à 5 jours... lors de vos séminaires ou de vos conventions... l'idée de ces journées est d'aborder une ou plusieurs thématiques en lien avec la Santé et la Sécurité au Travail par le biais d'échanges, de débats, de conférences ou de workshops.

Souvent organisées autour du 28 Avril de chaque année (Journée Mondiale de la Santé & Sécurité au Travail), ces sessions peuvent être mises en place à tout moment de l'année.

8 - Les nouvelles obligations des employeurs

Le législateur à fixé de nombreuses règles à suivre dans les différents codes (Travail, Sécurité Sociale, Civil et Pénal) autour desquelles une méconnaissance est souvent constatée. Que précise la jurisprudence de "moyens renforcés" ? Quelles sont les risques en cas de non respect ? Que peut-on mettre en place pour les limiter ?

9 - Les procédures de remontée d'information

Il est aujourd'hui indispensable, sous quelques formes quelles soient de prévoir en interne une remontée d'information dans la structure afin de signaler les situations dangereuses, d'analyser les AT/MP, d'en comprendre les causes et de pouvoir lutter contre les origines décelées.

10 - La recherche des pistes de solution Prévention

Comment prévoir et organiser ses propres axes d'améliorations en prévention des risques professionnels en entreprise ? Explication et mise en place des méthodes "OTHU", "ITAMaMi", "HOME" et des cotations vis à vis des 9 principes généraux de prévention du Code du Travail.

11 - Les documents de formation, le DATADOCK et les Certifications Qualité

La loi de modernisation de 2009 avait déjà insuflé un fort courant d'actualisation autour de la notion de compétence mais les modifications 2014 et 2015 ont aujourd'hui élargies les obligations documentaires des organismes de formation tant au niveau qualitatif qu'au niveau quantitatif. Depuis le 1er Janvier 2017, les certifications qualité et le DATADOCK occupe toutes les discussions des OF et OPCA.

12 - Les diaporamas de formation et le Code de la Propriété Intellectuelle

Nombreux sont les formateurs et organismes de formation utilisant des diaporamas de cours comportant de grosses défaillances juridiques quant aux respects du Code de la Propriété Intellectuelle. Causes, conséquences et conseils pour les professionnels de la formation.

Réseau Mandataires France SST

13 - La méthode Herrmann et ses applications

Chacun de nous possède, mais dans des proportions variables, la faculté d’aborder des situations selon différents registres. Chacun de nous, de manière naturelle, “évite", "utilise" ou "préfère fortement" fonctionner en s’appuyant sur l’un ou l’autre des 4 quadrants de notre cerveau. Comment vous permettre de connaître votre propre profil de préférences cérébrales et savoir comment adapter vos discours aux différents cerveaux de vos apprenants, collègues ou interlocuteurs afin de favoriser leur compréhension, leur adhésion et leur mémorisation.

14 - La signalisation Santé & Sécurité au travail

La forme et la couleur des panneaux de signalisation sur les lieux de travail sont réglementées par l’arrêté du 4 novembre 1993 modifié en fonction de leur objet : panneaux d’interdiction, panneaux d’avertissement, signalisation de risque ou de danger, panneaux d’obligation, panneaux de sauvetage et de secours, panneaux concernant le matériel ou l’équipement de lutte contre l’incendie.

15 - Le bloc notes Sécurité au travail

Consignées dans ce bloc notes, les différentes obligations de l'employeur et des salariés sont ainsi rassemblées sous forme de "fiches outils" pratiques (Fiche de Données de Sécurité, Fiche d'accueil du nouveau salarié, représentants du personnels, etc...). Comment réaliser son propre bloc notes en interne ? Quels sont les contenus et les objectifs ?

16 - Le registre d'accidents bénins

Le registre de déclaration d'accidents du travail et de trajet bénins permet d'inscrire les accidents qui semblent a priori être sans grande conséquence sur la santé, et n'entraîner ni arrêt de travail, ni soins médicaux donnant lieu à une prise en charge par les organismes de Sécurité Sociale. Le registre dispense alors de la déclaration d'accident auprès de la CPAM sauf en cas d'aggravation de l'état de santé de la victime.
Conditions d'obtention ? Personnes habilitées à le renseigner ? Communication et renouvellement du registre ?

17 - Les risques psychosociaux (RPS) ?

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir.

18 - Les taux de cotisation AT/MP

Les taux de cotisation AT/MP sont déterminés à l'aide de deux barèmes, l'un fixant les taux applicables à toutes les entreprises relevant de la tarification collective, l'autre fixant les coûts moyens utilisés pour le calcul des taux mixtes et individuels. Zoom sur ces deux barèmes. Calcul des ces derniers ? Comment faire baisser son taux individuel ?

19 - Accueil, suivi et formation du nouvel embauché

Outre son aspect obligatoire, une démarche d’accueil réfléchie et structurée favorise une bonne intégration du nouvel arrivant dans l'établissement et lui donne les moyens de participer pleinement à la bonne marche de l’entreprise. Ce moment d’échanges est l’occasion de donner au nouvel arrivant une vision globale de l’entreprise, de ses objectifs et de ses valeurs, et surtout dans le domaine de la santé et la sécurité au travail. Comment mettre en place vos tutorats ? Quelle grille d'évaluation utiliser ? Quelles formations lui faire suivre ?

Formation de Formateurs à la Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (Industrie Bâtiment Commerce)

20 - Les affichages obligatoires dans l'établissement

Quelle que soit la taille de l'entreprise, l'employeur doit obligatoirement afficher, sous peine d'amende, dans les lieux facilement accessibles où le travail est effectué, des informations obligatoires, dont certaines dépendent du nombre de salariés.

21 - Le Référent Santé & Sécurité au Travail (Salarié Désigné Compétent)

Depuis le 1er juillet 2012, le Code du travail (Art. L. et R. 4644-1) fait obligation à tout employeur de désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise (PPRP). Comment le nommer ? Sur quels critères ? Quelle formation doit-il suivre ?

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" Un employeur qui investi 1 euro dans la prévention, la santé et la sécurité au Travail, aura un retour sur investissement de 4,80 euros."

 

Agence Européenne de Santé & Sécurité au Travail